Moderne Führung heißt nicht, alle gleich zu behandeln oder jede Entscheidung abzugeben. Sie beginnt damit, die Menschen, ihre Stärken und die jeweilige Arbeitssituation wahrzunehmen.

Smaro Sideri spricht mit Führungskräfte-Coach Michael Zocholl darüber, wie Führungskräfte Orientierung geben und zugleich Entwicklung ermöglichen können - und warum dafür Zeit und Übung nötig sind.

In dieser Folge erfährst du:

- was bedürfnisorientierte und stärkenorientierte Führung im Alltag bedeutet,
- warum Führungskräfte Zeit für Gespräche, Vorbereitung und Reflexion brauchen,
- wie du Aufgaben passend zum Erfahrungsstand deiner Mitarbeitenden delegierst,
- weshalb Zuhören und Frustrationstoleranz zur Führungsarbeit gehören,
- und warum moderne Führung je nach Tätigkeit und Handlungsspielraum unterschiedlich aussehen kann.

Ob klar getakteter Produktionsablauf oder kreative Teamarbeit: Führung muss zur Aufgabe und zu den Menschen passen. Hör rein und nimm Impulse für deinen Führungsalltag mit.

Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät.

Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" mit IHK-Zertifikat – und erzählt, was sie bewogen hat, diesen Schritt zu gehen.

Das erwartet dich:
– Warum gute Ideen zur Vereinbarkeit oft an der Frage „Dürfen wir das überhaupt?" scheitern
– Wie Arbeitsrecht Sicherheit und Orientierung schafft – statt einzuschränken
– Vereinbarkeit in der Produktion: Was wirklich möglich ist
– Warum mehr Arbeitsstunden nicht mehr Produktivität bedeuten
– Was der Lehrgang „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" in der Praxis bringt
– Der nächste Lehrgang startet am 1. Oktober 2026 – jetzt informieren

Wer moderne Arbeitswelten gestalten will, braucht den rechtlichen Rahmen dafür. Diese Folge zeigt, wie beides zusammengeht.

Das Gebot des fairen Verhandelns ist auch beim Abschluss von Aufhebungsverträgen zu beachten.

In dieser Podcastfolge erkläre ich was damit gemeint ist und in welchen Fällen ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein kann.

Arbeitsrecht ist vile mehr als Kündigungen und Aufhebungsverträge!
Im Lehrgang Experte für modernes Arbeitsrecht lernst du, wie du moderne Arbeitsverhältnisse gestalten kannst und dein Unternehmen bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle unterstützen kannst.

Im berufsbegleitenden Lehrgang mit IHK Zertifkikat bekommst absolute Praxistipps von Profis und hast einen Austausch mit gleichgesinnten aus Augenhöhe.

Der Lehrgang findet live-online statt- ebenso die Abschlußprüfung- und startet wieder ab dem 01.10.2026!

In vielen Unternehmen ist die Richtung zu Back to Office zu beobachten. Doch je nach Regelung ist die Rückkehr ins Büro nicht so einfach möglich.
Je nachdem, ob eine Betriebsvereinbarung oder individuelle Regelung besteht, gelten unterschiedliche Regeln.

Bildungsurlaub: Moderne Arbeitswelt gestalten

Viele kennen den Begriff Bildungsurlaub – aber nur wenige wissen, welche Möglichkeiten dahinterstecken. In dieser Folge erfährst du, wie Bildungsurlaub funktioniert, wer Anspruch darauf hat und warum er eine echte Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist.

Außerdem stelle ich den neuen Online-Bildungsurlaub der Akademie Neue Arbeitswelt vor: **„Moderne Arbeitswelt gestalten“** – eine fünftägige Fortbildung rund um moderne Arbeitsmodelle, Arbeitgeberattraktivität, Führung, Diversity und psychologische Sicherheit.In dieser Folge erfährst du:

* Was Bildungsurlaub bzw. Bildungszeit bedeutet
* Wer Anspruch auf Bildungsurlaub hat
* Welche Voraussetzungen und Fristen gelten
* Welche Fortbildungen anerkannt werden
* Warum Bildungsurlaub für Arbeitgeber und Beschäftigte eine Win-win-Situation sein kann
* Alle Informationen zum neuen Online-Bildungsurlaub der Akademie Neue Arbeitswelt

Der Kurs:

**Moderne Arbeitswelt gestalten**
📅 14.–18. September 2026
💻 Online | täglich 9:00–15:45 Uhr

Bereits als Bildungsurlaub anerkannt in:

* Hamburg
* Brandenburg
* Rheinland-Pfalz
* Saarland

Weitere Anerkennungsverfahren laufen.

Mitwirkende Expertinnen und Experten:

* Smaro Sideri
* Sabrina Rest
* Yvonne Hägle
* Mario Pracht

* Alle Infos zum Kurs findest du in den Shownotes.
* Newsletter-Abonnenten erhalten **10 % Rabatt** auf den Kurspreis.
* Wenn du Unterstützung beim Antrag auf Bildungsurlaub oder Fragen zu Fortbildungsvereinbarungen hast, melde dich gerne.

Vielen Dank fürs Zuhören! Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung, ein Abo und wenn du den Podcast weiterempfiehlst.

Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät.

Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" mit IHK-Zertifikat – und erzählt, was sie bewogen hat, diesen Schritt zu gehen.

Das erwartet dich:
– Warum gute Ideen zur Vereinbarkeit oft an der Frage „Dürfen wir das überhaupt?" scheitern
– Wie Arbeitsrecht Sicherheit und Orientierung schafft – statt einzuschränken
– Vereinbarkeit in der Produktion: Was wirklich möglich ist
– Warum mehr Arbeitsstunden nicht mehr Produktivität bedeuten
– Was der Lehrgang „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" in der Praxis bringt
– Der nächste Lehrgang startet am 1. Oktober 2026 – jetzt informieren

Wer moderne Arbeitswelten gestalten will, braucht den rechtlichen Rahmen dafür. Diese Folge zeigt, wie beides zusammengeht.

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist beschlossen - doch warum fällt die Umsetzung in der Praxis so schwer? In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Kammer, CEO und Gründerin von Beyond Bias Consulting, über die psychologische Seite fairer Vergütung.

Denn hinter ungleichen Gehältern stecken oft keine bösen Absichten, sondern unbewusste Denkmuster, die unser Gehirn täglich nutzt, um schnelle Entscheidungen zu treffen.

Das erwartet dich:

– Was Bias bedeutet und warum er jeden betrifft, der ein Gehirn hat.
– Welche konkreten Verzerrungen bei Gehaltsentscheidungen eine Rolle spielen (Status-quo-Bias, Ähnlichkeits-Verzerrung, Halo-Effekt, Anker-Effekt).
– Warum Entgelttransparenz so viel Emotionalität auslöst und wie du damit umgehst.
– Wie eine gute Change-Kommunikation den Unterschied macht.
– Welche einfachen Maßnahmen helfen, Denkmuster zu durchbrechen.
– Warum strukturierte Prozesse und objektive Kriterien der Schlüssel zu fairen Gehaltssystemen sind.

Entgelttransparenz ist eine Chance - für mehr Gleichheit, bessere Arbeitsbedingungen und ein System, auf das alle vertrauen können. Diese Folge zeigt dir, wie du den Weg dorthin bewusst und mutig gestaltest.

Live von der New Work Evolution Messe in Karlsruhe spreche ich mit Sarah Göhler-Töpfer über Vereinbarkeit, mentale Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität.

In dieser Folge erfährst du:
• warum Elternschaft im Job noch häufig ein sensibles Thema ist
• wie Unternehmen mit kleinen Maßnahmen große Wirkung erzielen
• warum mentale Gesundheit ein zentraler Erfolgsfaktor ist
• wie Präventionskurse von Krankenkassen gefördert werden

Sarah Göhler-Töpfer ist Gründerin von Mindspire, Führungskraft beim Auto Club Europa und Expertin für Stressresilienz und Burnout-Prävention.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über sein aktuelles Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten". Statt in Silos zu denken, brauchen wir einen ganzheitlichen Blick auf Organisationen - gerade jetzt, wo viele Unternehmen in alte Muster zurückfallen.

Das erwartet dich:

💡 Arbeit vs. Beschäftigung: Warum 41 % unserer Arbeitszeit keine echte Wertschöpfung bringt
💡 Der Soldat der Besoldung: Warum wir mehr unbequeme Menschen im System brauchen
💡 Regressives Organisationsverhalten: Warum Kontrolle und Office-Pflicht keine Lösung sind
💡 Die Big Five der neuen Arbeitswelt: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt, Lernen & Kultur
💡 Ergebnissteuerung statt Zeiterfassung: Wie hybride Führung wirklich funktioniert
💡 Der Mensch im Fokus: Warum echte Intelligenz im KI-Zeitalter wertvoller wird

Ein Plädoyer für mehr Mut, Vertrauen und systemisches Denken - damit Organisationen nicht nur im System arbeiten, sondern am System.