00:00:05: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Podcast Folge hier bei Attraktive Arbeitgeber.

00:00:12: Heute soll es um den berufsbegleitenden Lehrgang mit IHK-Zertifikat Experte-Expertin für modernes Arbeitsrecht gehen, der im März, twenty-fünf und zwanzig gestartet hat online durchgeführt wird.

00:00:28: Und jetzt auf der Zielgeraden ist in Richtung Abschluss.

00:00:32: also wir sind jetzt im Mai, zweizig fünfundzwanzig und im Juli ist dann eben die Prüfung.

00:00:40: Und da freue ich mich sehr, heute mit einer Teilnehmerin aus diesem Lehrgang zu sprechen.

00:00:46: Die ich auch schon persönlich kennenlernen durfte.

00:00:49: Da hat mir uns bei einer anderen Gelegenheit schon mal persönlich gesehen.

00:00:54: und ja, da wollen wir einfach über diesen Lehrgang sprechen aber natürlich auch über die Motivation, die vielleicht Ja, meine Gästin heute dazu gebracht hat auch teilzunehmen und ja vielleicht ein oder anderen hier auch zu inspirieren beim nächsten Lehrgang mitzumachen.

00:01:12: Der startet nämlich im Herbst am ersten Oktober zwanzig sechsundzwanzig Und dann gibt es da mehr Infos.

00:01:23: dazu kann man sich einen besseren Überblick machen.

00:01:26: also ich freue mich sehr Heute die Tanja Gibson zu begrüßen, die hier bei mir ist und einfach mal ein bisschen erzählen kann.

00:01:36: Und jetzt freuen wir uns aber erst einmal dicht an ja erstmal kennenzulernen.

00:01:41: Herzlich Willkommen hier in meinem Podcast!

00:01:43: Hallo Liebes Maro vielen Dank für die Einladung.

00:01:45: ich freue mich sehr dass ich hier sein darf.

00:01:47: Ja sagen Mal habe ich zwanzig fünfundzwanzig gesagt?

00:01:51: Ich weiß es nicht.

00:01:53: Also, sollte ich im Jahr zwanzig fünfundzwanzig gesagt haben?

00:01:56: Da muss sich das korrigieren!

00:01:57: Wir sind natürlich im Jahr zwezig sechsundzwantig hier.

00:02:03: Ja, ich weiß es jetzt gerade auch nicht mehr und bevor ich's nachher rausschneiden muss, korrigiere ich sie ja lieber noch mal.

00:02:09: Genau also wir nehmen jetzt heute auf am neunzehnten Mai zwanzich sechsund zwanzIG Genau, und dieser Lehrgang findet eben dann auch im Herbst.

00:02:22: Ich habe es gerade schon gesagt wir hatten ja schon tatsächlich verschiedene Gelegenheiten wo wir uns begegnet sind also einmal ja auch persönlich so live sozusagen und einmal war ich in einem anderen Lehrgang bei dem du warst als Referentin dabei den Lehrgang zur Vereinbarkeitsmanagerin und da kannst du auch gerne was dazu sagen.

00:02:48: Und jetzt freue ich mich wirklich sehr, dass du dabei bist bei dem ersten Lehrgang zum Experten modernes Arbeitsrecht.

00:02:55: und ja damit die Podcast-Hörerinnen ein bisschen wissen wer du bist also was du machst erzähl doch ein bisschen etwas über dich.

00:03:05: Ja sehr gern!

00:03:07: Ja, erst mal was ich tagtäglich mache.

00:03:09: Also ich bin Tanja Gibson und ich arbeite im Familienunternehmen.

00:03:12: das ist ein mittelständischer Produktionsbetrieb.

00:03:14: wir sind eine Metallverarbeitung.

00:03:17: wie es in kleinen Familienunternehmens so ist mache ich da ziemlich vieles bis ziemlich alles.

00:03:22: am aller liebsten mache ich aber ganz klar die Personalarbeit.

00:03:25: Ich bin seit zwanzig dreiundzwanzig auch Vereinbarkeitsmanagerin.

00:03:28: Das ist ja auf der Lehrgang bei dem wir uns kennen gelohnt haben und berat auch andere Unternehmen zu dem Thema.

00:03:35: Und ja, im Moment bin ich auf den Weg zur Exportin für modernes Arbeitsrecht weil ich einfach finde dass man moderne Arbeitswelten nur gestalten kann wenn man natürlich den Rahmen hat und das Arbeitsrecht kennt.

00:03:48: Ja also das war so auch meine Idee.

00:03:51: Ich führe ja den Lehrgang zusammen mit dem Kooperationspartnerverein zur Förderung der Berufsbildung und eben der IHK Und da waren wir im Austausch und habe eben diese Idee eingebracht, also den Lehrplan sozusagen.

00:04:09: Ich bin ja Arbeitsrechtlerin und kenne das so, dass viele halt das Arbeitsrecht verbinden mit Regeln, Verbote, Kündigung... Das finde ich sehr schade weil das Arbeitsricht doch auch viel gestalten kann und man dadurch auch viele Möglichkeiten hat Dinge vielleicht auch anders zu machen.

00:04:30: Den Rahmen wollte ich halt eben bieten, natürlich geht es um das klassische Arbeitsrecht auch.

00:04:35: Man braucht die Grundlagen, um zu wissen was dann sozusagen auch die Kür ist und genau da haben wir's auf den Weg gemacht.

00:04:45: Ja spannend also du hast speziell dieses Thema Vereinbarkeit auch in deiner Rolle der Personalleitung ja auch in eurem Unternehmen ganz gerne sagen ihr Unternehmens heißt?

00:04:57: Das ist die gibt´s an Metallverarbeitung.

00:04:59: Ja, wie viele Mitarbeiter seid ihr?

00:05:02: Um die fünfzig.

00:05:03: Die fünfzig Mitarbeiter ist eine Produktion hauptsächlich.

00:05:06: ne?

00:05:07: Ganz genau

00:05:08: ja!

00:05:11: Weil da stellt man sich ja vielleicht vor Vereinbarkeit in der Produktion

00:05:16: Das stimmt.

00:05:17: Viele sagen, so Produktion ist der Entgegnon der Vereinbarkeit.

00:05:20: Ich sehe das nicht ganz so hart.

00:05:21: ich sehe es tatsächlich so.

00:05:22: ja vielleicht das Produktion der Hottetest der Vereinwahrheit.

00:05:25: aber es gibt natürlich auch da viele Möglichkeiten für eine Wahrheit zu schaffen.

00:05:31: Ich kann gar ein bisschen erzählen, zum Beispiel flexible Schichtsysteme schaffen.

00:05:35: Das ist ja immer die Schichtarbeit das natürlich ein Wahnsinns Thema und auch die Vereinbarkeit wahnsinnig schwierig macht.

00:05:40: aber was allein schon Mitbestimmung da ausmachen kann Wunschsichten Tauschsichten oftmals.

00:05:47: Es ist einfach so, dass im einen Mitarbeiter das Wieber ist und im anderen das.

00:05:50: Und es kann sich ganz gut ergänzen.

00:05:52: aber man findet's eben nur raus wenn man kommuniziert und wenn man darüber gesprochen hat und dieses Lebensphasen orientierte.

00:05:58: wir haben nicht immer die gleichen Kapazitäten.

00:06:01: Das geht mal mehr, es geht mal weniger Arbeitszeit konnten was ja auch ein gutes Thema im Lehrgang war.

00:06:08: Ja, Planbarkeit.

00:06:09: Einfach schon Wochen im Voraus sagen wie es wohl laufen wird, klare Vertretungsregeln weil's eben doch Fälle gibt in denen jemand mal ausfällt.

00:06:17: Ich glaube man muss einfach so grundsätzlich sein horizontal ein bisschen erweitern und einfach weiter denken und mehr miteinander reden ja.

00:06:25: Miteinander reden und ich glaube auch was ich immer wieder sage ist das sich darum kümmern also nach dem man halt genau na so wie du das ja machst dass man mit den Menschen redet und fragt, ja?

00:06:39: Und halt nicht nur was vorgibt.

00:06:41: Ganz genau!

00:06:42: Weil auf die Haltung vorlebt.

00:06:43: Ja absolut.

00:06:44: Auf selber sagt ich muss jetzt... Ich gehe jetzt nach Hause weil ich hole jetzt meine Kinder ab.

00:06:50: Vorbildung.

00:06:53: Genau, genau.

00:06:54: Eigentlich das ist häufig gar nicht irgendwie ein großer Aufwand.

00:06:59: es Ja, die Haltung wie du schon sagst oder das Interesse.

00:07:03: Oder das Miteinander ja?

00:07:05: Absolut!

00:07:06: Was ich auch besonders spannend finde was dir ein Anliegen ist und im Lehrgang sind wir ja da auch drauf zu sprechen gekommen als wir über Arbeitszeiten gesprochen haben.

00:07:17: Die Effektivität oder dieses Thema Überstunden mehr Arbeit usw.

00:07:24: Also vielleicht kannst du auch da mal etwas sagen.

00:07:26: aber das ist sehr ein besonderes Anliege.

00:07:28: auch

00:07:29: Ja, das treibt mich tatsächlich sehr um.

00:07:31: Vor allem weil jetzt ja auch wieder die Erhöhung der täglichen Arbeitszeit im Gespräch ist.

00:07:37: und da stelle ich mir immer grundsätzlich zwei Fragen erstens was passiert mit den Menschen?

00:07:41: und zweitens was basiert mit der Produktivität?

00:07:44: Ich meine alle Forschungsbericht dagegen dass mehr Arbeitsstunden besser für die Produktivitäts sind und darum denke ich immer warum reden wir da immer noch drüber?

00:07:53: also es einfach ganz klar erwiesen dass weniger Stunden mehr Effizienz bringen.

00:07:58: Und ich kann es tatsächlich nicht verstehen, weil auch die Menschen sind belastet genug.

00:08:04: Ich kenne niemanden der nicht gestresst ist und ich finde das ist tatsächlich der komplett falsche Weg.

00:08:10: Natürlich gibt's Branchen in denen das sicher hilft.

00:08:12: also ich möchte jetzt gar nicht pauschalisieren.

00:08:15: natürlich hört der Arzt nicht auf mit der Not OP nach zwölf Stunden sage ich jetzt mal ganz krass Es gibt sicher Branchen, denen es helfen würde.

00:08:23: Ich habe da aber tatsächlich ein bisschen Bauchweh, weil ich glaube die Unternehmen waren immer diese Höchstgrenze ausreizend irgendwo.

00:08:30: Ja, es ist ja auch ein gesundes Spruch.

00:08:31: Dann kriege ich nicht so richtig.

00:08:33: jetzt zusammen, glaube ich also dass die Arbeit den sich entsprechend der Zeit aus, die man zur Verfügung hat.

00:08:38: Ganz genau!

00:08:39: Ich habe da meinen LinkedIn-Post drüber gemacht tatsächlich.

00:08:42: Super!

00:08:43: Es ist wirklich so ne?

00:08:44: Also ich war ja vor meiner Selbstständigkeit auch in Anstellungen in verschiedenen und wenn ich weiß bis dahin muss was fertig sein dann gebe ich halt ganz alles und

00:08:55: das ist halt auch fertig.

00:08:58: Ja.

00:09:00: Seit ich Mama bin, die Zeit ist einfach begrenzt!

00:09:02: Das ist einfach so.

00:09:05: Also es ist und am Ende das ist jetzt nachher nicht mehr.

00:09:09: Druck in dem Sinn, den man hat.

00:09:10: Sondern es ist einfach eine Vorgabe.

00:09:12: ich weiß das ist die Zeit und muss sich fertig werden.

00:09:15: Und dann ja kann ich mich darauf einrichten wenn ich weiß ich habe halt doppelt so viel Zeit Dann kann nicht die zeit auch mit der gleichen Arbeit ausführen.

00:09:23: Absolut!

00:09:24: Und langsam kann man ja alle mehr davon.

00:09:26: wenn unsere arbeiter gesund bleiben und motiviert bleiben also definitiv nachhaltiger zu schauen dass sie auch noch ein Leben außerhalb von der Arbeit haben

00:09:35: Ja und wie du sagst, das sind halt die Tätigkeiten.

00:09:37: Die Branche usw.

00:09:38: sind natürlich sehr unterschiedlich.

00:09:39: deshalb kann man das auch nicht für allgemeinern und das ist aber glaube ich generell so ein Thema wo man mehr ran müsste von der gesetzlichen Lage her mehr zu unterscheiden Weil es da riesige Unterschiede gibt, können wir gleich auch drauf sprechen.

00:09:58: In unserem Lehrgang sind ja auch ganz viele verschiedene Menschen aus verschiedenen Bereichen dabei.

00:10:04: und ja also sehe ich genauso ist geht nicht darum um mehr zu arbeiten im Sinne von mehr Stunden sondern wenn dann mehr zur Arbeit in dem Sinne von Effektivität.

00:10:15: Also smarter eigentlich zu arbeiten.

00:10:18: Und KI gibt uns jetzt natürlich auch die Möglichkeit, Dinge schneller und smarter zu erledigen.

00:10:23: Aber erfahrungsgemäß wird es ja dann nicht leichter nur noch alles ein bisschen verdichteter.

00:10:28: Es geht alles ein bißchen schneller.

00:10:32: Ja schön also was hat dich denn dann bewogen diesen Lehrgang zum Machen Experte für modernes Arbeitsrecht?

00:10:41: Ich weiß immer nicht na das ist immer so die wie's die Fremd Wahrnehmung weil ich denke bei vielen kommt dieses Arbeitsrecht so oh mein Gott Ah, so viel Recht und Paragrafen.

00:10:50: Und überhaupt ... Nee, nee, das will ich nicht.

00:10:53: Aber es sind ja jetzt doch zehn Leute dabei?

00:10:56: Ich bin

00:10:56: sehr positiv überrascht.

00:10:58: Bin gespannt wie's weitergeht.

00:11:00: Es entwickelt sich auch mit euch weiter tatsächlich nach.

00:11:05: Was euch interessiert

00:11:06: usw.,

00:11:06: also kein starres Programm.

00:11:09: Das kann und soll sich auch weiterentwickeln.

00:11:13: Also erstmal war ich total überzeugt, dass wenn ich moderne Arbeitswelten gesalten möchte und wegmöchte vom Standard dann brauche ich natürlich irgendwo ein Wissen über Arbeitsrecht.

00:11:23: Und natürlich kann ich mich belesen.

00:11:25: aber das Thema ist ja auch tatsächlich sehr komplexes.

00:11:27: es kommt in diesem Lehrgang jetzt auch ganz deutlich raus.

00:11:30: Es gibt ja ganz wenige Fragen die einfach mit Ja oder Nein beantwortet worden können.

00:11:35: da ist so viel Krauzone.

00:11:38: Ja, was man dann doch irgendwie nachlesen muss.

00:11:41: Sich informieren muss, wo man ja einfach im Voraus schon irgendwie verantwortungsvoll gestalten muss.

00:11:47: Das Thema ist einfach zu komplex um sich das selber beizubringen, sage ich jetzt mal und nicht Jura studiert und darum war es dann einfach schwierig und ich habe dieses Format gesehen.

00:11:57: Thema Vereinbarkeit für mich super unterzukriegen weil's einfach über einen längeren Zeitraum geht fixe Tage online Format.

00:12:04: Das klappt dann schon irgendwie.

00:12:06: Also es ist nicht einfach, aber das kriege ich in mein Gedanke.

00:12:09: Hab die Agenda gelesen und hab gedacht, es gibt tatsächlich keinen Punkt der mich nicht interessiert.

00:12:14: also super wichtig total praxisnah.

00:12:18: Also das ist für mich tatsächlich der größte Mehrwort natürliches Arbeitsrecht theoretisch.

00:12:21: Natürlich haben wir diese Theorie Teile, die zum Teil auch anstrengend sind.

00:12:25: Das gebe ich auch ganz offen zu.

00:12:27: Was ich aber superwortvoll finde, ist gerade da kommen dann Fragen aus der täglichen Personalarbeit.

00:12:33: Da sitzen zehn Personaler die einfach aus der Unternehmensrealität berichten und fragen – das bringt mich persönlich tatsächlich extrem weiter.

00:12:40: Das muss ich wirklich sagen!

00:12:42: Ja, da hast du schon ganz viele Sachen gesagt und also ja das Format habe ich eben mit dem Verein zur Förderung der Berufsbildung dann eben so besprochen gehabt dass sich eben genau aus den Grund wie Du gesagt hast eben gedacht hab.

00:12:57: Das soll ein Online-Format sein damit es eben möglichst gut für diejenigen die teilnehmen wollen unterzubringen ist, weil ich hatte vor vielen Jahren mal auch im Präsenzlehrgang gemacht in Stuttgart und ja da muss man dann halt immer nach Stuttgard reinfahren.

00:13:15: Ja

00:13:16: klar!

00:13:18: Das ist schon eine Herausforderung.

00:13:20: an sich.

00:13:21: Und also das war erstmal das, das andere, dass es eben berufsbegleiten sein soll, dass man halt eben das wirklich unterkriegen soll und der Lehrgang ist hier jetzt so konzipiert.

00:13:33: Also der aktuelle Lehrgang hat ja Mitte März gestartet und es sind zwei Tage, also Donnerstag-und Freitag.

00:13:41: Der Donnerstag ist so, sagen wir mal dreivierteltag und der Freitage Vormittag und das nicht jede Woche, sondern ja fast jede zweite Woche.

00:13:51: Ja es sind dann ein bisschen größere Unterbrechungen wenn halt zum Beispiel die Osterferien jetzt waren und erstreckt sich dann eben so über drei vier Monate und ist dann eben halt mit einem Abschluss mit einer Abschlussprüfung die auch online stattfindet.

00:14:07: und das war tatsächlich so.

00:14:08: die Idee und es freut mich dass du das jetzt so bestätigst, dass du sagst eben auch das Format war für dich ansprechen, dass du gesagt hast ja das kriege ich unter und das sehe ich ja jetzt auch in dem Lehrgang.

00:14:20: Das Ja auch der nächste Punkt ist es sind halt eben Teilnehmer Teilnehmerinnen dabei die aus ganz Deutschland mit dabei sind was halt bei einem Präsenzlehrgang so auch nicht möglich wäre.

00:14:34: Was sich vielleicht noch ergänzen kann das fällt uns gerade ein.

00:14:36: Ich habe eine Praxis ganz oft den Fall das gute Ideen grad zum Thema Vereinbarkeit Die scheitern oft nicht am Willen, sondern daran dass irgendwann die Frage aufkommt.

00:14:44: Dürfen wir das überhaupt?

00:14:46: Ist es da

00:14:46: überhaupt?".

00:14:47: Und das ist tatsächlich immer so der Punkt wo diese Ideen zum Stillstand kommen weil ich dann erst mal einen Anwalt fragen muss und dann ist irgendwie schon die Luft draußen.

00:14:55: Das gibt mir jetzt ein totaler Mehrwort, dass ich nicht mehr nur aus personaler Sicht argumentieren kann, sondern einfach rechtlich fundiert ganz anders überzeugen kann und mit einer anderen Sicherheit auftreten kann.

00:15:06: Ja also aber das ist auch mein Anliegen, denn es wird sicherlich dass eine oder andere geben, wo man eben wahrscheinlich doch sagen muss also das geht so wirklich nicht rechtlich zumindest wenn wir es korrekt machen.

00:15:21: Das wird sicherlich auch geben aber das ist ja dann auch wichtig zu wissen.

00:15:25: Also sagen okay da haben wir darüber nachgedacht und die und die Überlegungen gehabt ob das jetzt ein Arbeitszeitmodell ist oder zu irgendwelchen Vergütungsmodellen oder was auch immer und haben dann aber das eben geprüft gecheckt.

00:15:39: das geht nicht, also können wir es auch abhaken.

00:15:42: Aber es ist finde ich schon eher frustrierend wenn man so eine Idee in der Luft hängen hat und die nicht richtig weiter verfolgt weil irgendwie ist man sich unsicher.

00:15:52: Das finde ich schade, denn das merke ich auch dass viele Ideen dann irgendwo... In die Schublade sozusagen.

00:16:00: Genau, der Flow geht total verloren, weil diese Frage im Raum steht.

00:16:04: Ja ja und das ist schade, ne?

00:16:06: Also weil viele lassen sich weiterverfolgen.

00:16:08: es kann ja auch sein dass man die nachher nicht genauso umsetzt wie man es sich gedacht hat aber vielleicht eine Variante davon sicher gibt.

00:16:18: Ja also vielleicht auch so zu den Inhalten.

00:16:21: also die sind ja nachzulesen eben auf der Webseite der Akademie Neue Arbeitswelt und auch auf der Website des Vereins zur Förderung der Berufsbildung.

00:16:30: Da setze ich sehr gerne natürlich in Link dazu, es gibt auch eine Infoveranstaltung am vierundzwanzigsten Juni um neun Uhr online wo ich eben mit der Kooperationspaterin zusammen da eben ja eine kleine Info gebe eben auch zum Ablauf zur Prüfung zu Förderungen übrigens die es auch gibt also diejenigen die aus Baden-Württemberg teilnehmen.

00:16:56: da gibt es also zum Teil wirklich große Förderung auch für den Lehrgang, diese ESF-Förderung und da setze ich auch mal den Link.

00:17:07: Also wer möchte kann sich da im Juni nochmal informieren für den nächsten Lehrgang?

00:17:13: Und ja, ich merke jetzt eben auch, na' ich würde gerne mit euch zusammen noch viel mehr machen!

00:17:18: Na es ist wie du sagst halt schon... umfangreich und ich muss mich selber da auch irgendwo eingrenzen und begrenzen, damit wir halt wirklich die wichtigsten Dinge ansprechen.

00:17:30: Und ihr einfach einen Fundament habt, womit ihr ja arbeiten könnt.

00:17:34: am Ende denke ich geht es ja darum einfach so eine Grundstruktur zu haben, so ein Wissen okay?

00:17:40: Da gibt's die und die rechtlichen Rahmenbedingungen und innerhalb dieser Rahmen kann man sich bewegen muss man dann doch vielleicht nochmal separat nachgucken.

00:17:52: Aber das haben wir jetzt auch schon ein paar Mal gemacht, also das ist ja auch so ein bisschen meine Idee, deswegen heißt er Experte für modernes Arbeitsrecht.

00:18:00: Dass ihr im Laufe dieses Lehrgangs selber so das Gefühl bekommt, ich weiß jetzt selber auch wo und wie ich nachgücken kann oder wie würdest du es einordnen?

00:18:10: Das sind

00:18:11: jetzt ein paar Wochen und wir haben ja tatsächlich noch ein paar Tage vor uns.

00:18:14: Wir sind noch nicht fertig, genau!

00:18:17: Ja also ich habe tatsächlich schon das Gefühl dass ich da jetzt richtig tief drin bin und was ich schon weiß wo der Gestaltungsspielraum ist und ich jetzt auch weiß was ich tun muss wenn ich mir nicht ganz sicher bin.

00:18:27: Also ich weiß jetzt mit dem Arbeitsrecht umzugehen.

00:18:31: Ich fühle mich tatsächlich wirklich wirklich sicher jetzt schon obwohl noch einen Partien vorliegen.

00:18:36: Perfekt Sehr, sehr gut.

00:18:39: Ja und natürlich ist so das muss man auch ganz klar sagen ihr habt ja alle dann euch dieses Arbeitsgesetzbuch also diese Gesetzesammlung dann geholt und damit arbeiten wir auch weil natürlich haben wir eben die verschiedenen Gesetze und die entsprechenden Regelungen da drin indem er sich da angucken kann.

00:19:02: Aber auch das denke ich, dass es eben etwas ist wie sonst.

00:19:06: ja auch wenn man einen neuen Job irgendwie beginnt.

00:19:09: Man muss halt mit den neuen Arbeitsmitteln arbeiten.

00:19:12: Die sind am Anfang halt... fremd und neu unbekannt, aber wenn man dann immer wieder damit arbeitet wird es einfach auch ein normales Arbeitsmittel.

00:19:23: Man kann da aufschlagen gucken und er hat sie auch bearbeitet.

00:19:28: Ich habe es jetzt nicht vor mir, aber ich denke mal der ist wahrscheinlich auch irgendwie markiert

00:19:32: usw.,

00:19:33: und man kommt da einfach besser zurecht!

00:19:37: Absolut, ja.

00:19:38: Also Arbeitsrechts hatten sie auch einen schlechten Ruf finde ich.

00:19:42: Was verbindet das mit vielen?

00:19:44: Ich finde, da hoste auch viel Halbwissen.

00:19:45: also so ging es zumindest mir.

00:19:46: Ich habe da schon soviel darüber gehört Wovon am Ende wahrscheinlich jetzt die Hälfte stimmt.

00:19:51: im Nachhinein, wenn ich immer so drüber nachdenke.

00:19:54: Und das ist ja so gefährlich.

00:19:55: Jeder kennt so Horrorgeschichten übers Arbeitsrecht oder wo Firmen viel Geld zahlen mussten wegen angeblichen Napalien und wenn man sich dann genauer damit beschäftigt, war das eben nicht so und isst es auch nicht so?

00:20:07: Also ich glaub' des Arbeitsrechts ist da tatsächlich sinnvoller und besser als sein Ruf!

00:20:11: Ja ach', das freut mich.

00:20:12: ja, wenn dich dazu kommt... Ja, also es ist immer irgendwie was dran natürlich.

00:20:21: Aber eben halt doch nicht so.

00:20:23: und häufig denke ich auch die Kenntnis, was man da vorbereiten kann oder wie man sich ausrüsten kann sozusagen das verhindert einfach vieles nachher.

00:20:41: die Blauäugigkeit oder so, die man da manchmal hat.

00:20:44: Und man kann das ja alles auch nicht wissen also ich merke es ja selber wenn ich mit anderen Themen in anderen Bereichen zu tun habe ist einfach so vielfältig und so speziell dass es einfach unmöglich sich da überall auszukennen.

00:20:58: aber hilft denke ich eben, dass man halt so eine Grundstruktur und so einen Rahmen einfach hat auf

00:21:04: jeden Fall

00:21:05: Genau.

00:21:06: Also von den Inhaltenherne hatte ich da eben so konzipiert, dass sich dachte okay wir starten sozusagen mit dem Bereich der noch vor dem Arbeitsverhältnis ist also vor Abschluss des Arbeitsvertrags heißt also so mit dem Bewerbungsverfahren was ja eben für diejenigen, die im Personalbereich sind auch sehr wichtig ist wenn Stellen ausgeschrieben werden Bewerbsverfahren durchgeführt wird.

00:21:32: an dieser Stelle gibt schon einige rechtliche die man kennen sollte und dann ja weiter eben zum Abschluss des Arbeitsvertrags, haben wir uns mit dem Arbeitsvertraget beschäftigt.

00:21:44: Und was halt im Arbeitsverhältnis alles so eine Rolle spielt also Arbeitszeit, Urlaubsrecht, Lohnvorzahlung in Krankheitsfall all diese Themen und natürlich der Bereich Kündigung ist auch klar Beendigung das Arbeitsverhaltenes Da haben wir einfach Besonderheiten in Deutschland.

00:22:06: Und es kommen jetzt eben in den nächsten Tagen noch ein paar Themen rund zum Thema Vergütung und ja zu diesen moderneren Themen wie eben sabbatical location, nettole Unoptimierung.

00:22:22: So was kann man da so machen mit diesem Steuerbegünstigten Benefits die es so gibt?

00:22:28: Ja ich habe da zwei drei auch andere Referentenreferentinnen reingenommen, die eben auch so ihre Expertise mit reinbringen können.

00:22:38: Also zum Beispiel werden wir dann auch am Freitag was zum Thema psychische Gefährdungsbeurteilung hören, was halt wirklich super wichtig ist und da eine Ärztin dabei ist.

00:22:52: Und dann werden wir noch einen kurzen Einblick machen zum Thema Mitbestimmung des Betriebsrats in der Runde, in der wirklich ganz verschiedene Branchen dabei.

00:23:04: Es ist jemand aus dem Hotelbereich, aus einem Medizinzentrum, aus einer Wohnungsbaugesellschaft, einem Autohaus, einem Schweißerbetrieb – ich kriege jetzt nicht alle zusammen und teilweise gibt es eben einen Betriebsrat und teilweise nicht.

00:23:23: ja und deshalb ist das wirklich auch nur so.

00:23:24: ein kurzer Einblick dort um also grob die Struktur mit Bestimmung des Betriebesrats zu kennen Und diejenigen, die da mehr wissen wollen.

00:23:33: Da gibt es dann andere Veranstaltungen dazu.

00:23:37: Genau und dann gehts Richtung Prüfung.

00:23:41: und auch da kann man ja auch etwas zu sagen wenn du möchtest aber ich habe das ja auch am Anfang gesagt.

00:23:46: also da gebe ich ja schon deutliche Hinweise in welche Richtung was sich da so ein bisschen abfragen will.

00:23:55: diese prüfung soll nachher keine Überraschung sein sondern Also ihr wisst eigentlich mehr oder weniger, was da dran kommt.

00:24:04: Hoffentlich!

00:24:06: Ich bin selber gespannt, ne?

00:24:07: Aber ich vermute wir sind gut vorbereitet.

00:24:10: Ja genau und dann möchte ich ja auch am letzten Tag, dann am Nachmittag, dann auch die Zeit nochmal mit euch nehmen, dass wir da einfach noch mal so einen Rundumblick und nochmal so die Punkte uns anschauen die da jetzt relevant waren und dann noch mal so wie eine kurze Wiederholung, also die Zeit nehmen wir uns dann auch nochmal genau.

00:24:34: Ich bin selber jetzt auch gespannt, wie das dann so richtig Richtung Abschluss geht und ich bin auch gespannt inwiefern der Lehrgang dann auch in die zweite Runde geht.

00:24:44: Ja also ich habe ja von dir jetzt schon ein paar aus meiner Sicht positiven Dinge gehört.

00:24:50: aber du kannst gerne auch sagen dass eine oder andere was vielleicht noch mit reinkommen könnte oder vielleicht, ich habe mir auch überlegt diesen ersten Teil.

00:24:59: Ich glaube dann müsste ich ein bisschen kürzer machen wenn es da so konkret um den Arbeitsvertrag geht aber ja auch gerne dein Feedback dazu.

00:25:10: Also ganz ehrlich für mich war bisher alles spannend muss ich wirklich sagen.

00:25:13: aber ich hab ja auch nie Personal studiert und ich glaub das ist natürlich auch einen riesen Unterschied.

00:25:18: im Personalbereich gibt es aber meiner Meinung nach schon auch viele Quereinsteiger.

00:25:22: Für mich war wirklich jeder einzelne Punkt total spannend, was für mich hätte noch ausführlicher sein dürfen waren tatsächlich Arbeitszeitmodelle weil das einfach so ein riesen Thema ist dass glaube ich jeden umtreibt.

00:25:33: und gerade in Bezug auf Vereinbarkeit und auf Zukunftsfähigkeit die Leute möchten anders arbeiten glaube ich dass diese flexiblen Arbeitszeit Modelle einfach immer immer wichtiger worden.

00:25:44: Ja

00:25:44: super, dass du das sagst.

00:25:45: Da habe ich tatsächlich auch gedacht, dass ich euch halt also Material sozusagen einfach zusätzlich zur Verfügung stelle weil halt am Ende die Zeit nachher doch irgendwo begrenzt ist.

00:25:56: Natürlich und alle Themen sind wichtig!

00:25:58: Genau, genau.

00:26:01: Aber schön, dass Du das sagest, dann nehme ich das auch nochmal mit und gebe euch da mal zusätzliches Material.

00:26:09: und für die nächste Runde schaue ich mal, Ein bisschen ausführlicher machen, genau.

00:26:17: Ja wunderbar!

00:26:18: Also die Zeit vergeht immer schnell unglaublich in so einem Gespräch.

00:26:23: aber ich denke mal wir konnten einen Blick geben und einfach von dir hören wie du es empfunden hast.

00:26:31: und ja ich würde mich wirklich freuen wenn da Interesse besteht Nächsten Lehrgang für die nächste Runde, da auch wieder so eine vielfältige Wunde dabei ist.

00:26:43: Und ja, Tanja ich möchte dir ganz herzlich danken dass du dabei warst und freue mich noch auf die nächsten Wochen mit dir und den anderen in der Runde.

00:26:53: Und sagen erst mal vielen Dank und viel Erfolg für deine Personalarbeit!

00:27:00: Vielen Dank Biosmarot, mich sehr gefreut das ich da sein durfte.

00:27:04: Bye

00:27:05: bye!

00:27:06: Ciao.