**Die Geburtsstunde der „Akademie Neue Arbeitswelt“ – Fortbildung zum Future Work Strategist**

In dieser ganz besonderen Folge von „Attraktive Arbeitgeber“ feiern wir einen Meilenstein: Die Gründung der Akademie Neue Arbeitswelt.

Ich teile mit euch meinen Herzenswunsch, der nun Realität geworden ist – ein Ort, an dem wir gemeinsam Arbeitswelten gestalten, die Menschen stärken, Entwicklung fördern und echte Wertschätzung erlebbar machen.

**Mit dabei ist HR-Expertin Sabrina Rest,** die mit geballter Erfahrung und Leidenschaft die Akademie von Anfang an mitgeprägt hat.

Was dich in dieser Folge erwartet:

Die Idee und Vision hinter der Akademie Neue Arbeitswelt

Wie wir unsere Kompetenzen bündeln, um praxisnahe und inspirierende Lernformate zu entwickeln

**Ein exklusiver Einblick in unsere erste Fortbildung:
Future Work Strategist – Moderne Arbeitswelten für attraktive Arbeitgeber gestalten**
Alle Infos zum Kurs findest du [hier.](https://akademie-neue-arbeitswelt.de/certified-future-work-strategist/)

📆 Save the Dates
Unser 3-tägiger Kurs findet an folgenden Montagen Live-online statt:
22. September | 29. September | 6. Oktober 2025
Live-Online & interaktiv

**Ab 26.09.2025 startet der IHK-Lehrgang "Experte/Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)"**

Im Dezember 2025 kannst du schon das IHK-Zertifikat in den Händen halten!

Der Lehrgang findet berufsbegleitend alle zwei Wochen freitags (9-15:30 Uhr) und samstags (9-13) Uhr live-online statt.

Lernen mit Leichtigkeit – verrückte Impulse für attraktive Arbeitgeber
📍 Live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart
🎧 Gastgeberin: Smaro | Gästin: Andrea Mettenberger, Inhaberin von verrückte Impulse

Darum geht's in dieser Folge:

Wie schafft man es, Lernen nicht als Pflicht, sondern als Chance zu begreifen? Und was hat das mit der Arbeitgeberattraktivität zu tun?

In dieser energiegeladenen Live-Folge spreche ich mit Andrea Mettenberger über:
✨ die Entstehung und Philosophie von verrückte Impulse
✨ wie man Mitarbeitende aus allen Generationen in ihrer Entwicklung stärkt
✨ warum Weiterbildung nicht einmalig, sondern ein kontinuierlicher Prozess sein sollte
✨ was „Kekswerkstätten“ mit Visionsarbeit zu tun haben
✨ wie Vertrauen und Wertschätzung echte Lernmotivation schaffen

Highlights der Folge:

✅ Persönlichkeitsentwicklung mit Spaß und Tiefgang
✅ Praxisbeispiel aus einem langjährigen Kundenprojekt
✅ Warum Lernen spielerisch und gleichzeitig wirksam sein darf
✅ Bedeutung von Lernkultur für Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung
✅ Wie junge und erfahrene Generationen voneinander profitieren können

Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein – Wie Vereinbarkeit messbar wird
Zu Gast: Nicole Beste-Fopma, Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands Vereinbarkeit, Autorin & Expertin für Familienbewusstsein

In dieser Folge spreche ich mit Nicole Beste-Fopma über eines meiner Herzensthemen: Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit im Arbeitsleben – und vor allem darüber, wie man sie sichtbar und messbar machen kann.

Nicole ist Journalistin, Moderatorin, Herausgeberin des LOB Magazins, mehrfache Buchautorin und – nicht zuletzt – Gründerin sowie Vorstandsvorsitzende des neuen Bundesverbands Vereinbarkeit.

Wir sprechen über:

die Gründungsgeschichte des Bundesverbands und seine Ziele

warum Unternehmen sich familienbewusst aufstellen sollten – und was sie davon haben

messbare Vorteile familienfreundlicher Unternehmenskultur (Stichwort: weniger Fluktuation, kürzere Besetzungszeiten, höhere Motivation u.v.m.)

den von Nicole entwickelten Verantwortungsindex: ein schlankes Tool zur Mitarbeiterbefragung und Kulturmessung

wie man mit kleinen, pragmatischen Schritten große Wirkung erzielen kann

warum es nicht auf die Anzahl der Maßnahmen, sondern auf gelebte Kultur ankommt

das neue Buch: „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ – und wie du es gewinnen kannst 🎁

📚 Buchverlosung:
Du möchtest das Buch „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ von Nicole Beste-Fopma gewinnen?
👉 Schreib einfach eine E-Mail an mich (Adresse über den Link unten), mit deiner Postanschrift und einem kurzen Satz, warum du das Buch gerne hättest.

In dieser Episode spreche ich mit Corinna Spaeth über ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt immer relevanter wird: Trennungsmanagement und Netzwerkbindung. Wir beleuchten, warum Unternehmen nicht nur eine klare Onboarding- und Trennungsstrategie benötigen, sondern auch eine flexible und zukunftsorientierte Herangehensweise entwickeln müssen.

Wichtige Themen:

Trennungsmanagement und Arbeitsbeziehungen:
Corinna erklärt, warum wir Trennungen im Arbeitsverhältnis nicht nur als „Ende“ betrachten sollten, sondern als Teil eines langfristigen Beziehungsmanagements. Sie teilt ihre Gedanken dazu, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in Krisenzeiten durch eine transparente und wertschätzende Trennungskultur bewahren können.

Zukunft der Arbeitswelt:
Wir sprechen darüber, wie Innovationen, Künstliche Intelligenz und neue Marktbedingungen die Arbeitswelt verändern. Corinna geht auf das Konzept der „Netzwerkbindung“ ein, bei dem Unternehmen Mitarbeiter temporär entlassen, aber mit der Möglichkeit, sie später wieder einzustellen – eine vielversprechende Perspektive für die Zukunft.

Bedeutung der Beziehungs- und Feedbackkultur:
In unserer Diskussion betonen wir, wie wichtig eine offene und wertschätzende Kommunikation bereits im Onboarding-Prozess ist. Es ist entscheidend, frühzeitig Konflikte zu erkennen und durch Feedbackkultur zu lösen, um eine positive Trennungskultur zu fördern.

Offboarding und Alumni-Programme:
Corinna spricht darüber, warum Unternehmen eine durchdachte Offboarding-Strategie brauchen und wie Alumni-Programme helfen können, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu halten. Ich finde, das ist ein Aspekt, der oft zu wenig beachtet wird, aber viel Potenzial für die Zukunft bietet.

Kollaborationen zwischen Wettbewerbern:
Ein weiteres spannendes Thema ist die Zusammenarbeit von Unternehmen, auch mit direkten Wettbewerbern. Corinna erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter temporär austauschen oder Know-how gemeinsam nutzen können – eine innovative Herangehensweise, die in der Arbeitswelt von morgen immer wichtiger wird.

Takeaways:

Trennungsmanagement sollte als strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -gewinnung betrachtet werden.

Ein klarer Onboarding- und Offboarding-Prozess hilft Unternehmen, langfristig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und die Entwicklung einer Netzwerkbindung sind entscheidend für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.

Buch-Empfehlung:
„Zukunftsstrategie Arbeitswelt“ von Corinna Spaeth

"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe

In dieser ganz besonderen Folge nehme ich live auf der New Work Evolution Messe in Karlsruhe auf und spreche mit einem Gast, der für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur steht: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile.

Im Gespräch geht es um:

Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer

Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“

Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt

Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren

Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung

Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich

Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist

🎙 Bonus-Tipp: Hört auch in Davids eigenen Podcast "Unboxing New Work" rein – insbesondere in die Episode über seinen Rollentausch mit der Caritas.

Positive Leadership: Wie Führungskräfte mit positiver Psychologie Teams stärken“

Beschreibung:
Führung ist DER zentrale Faktor, wenn es um attraktive Arbeitgeber geht – da sind sich viele einig. In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Mario Pracht, Berater, Trainer und Experte für Positive Leadership. Was genau verbirgt sich hinter diesem Ansatz, der auf den Erkenntnissen der positiven Psychologie beruht? Warum reichen Fachkompetenz und klassische Führungsstile heute nicht mehr aus? Und wie können Führungskräfte konkret ansetzen, um wirksam, stärkenorientiert und sinnstiftend zu führen?

Hier erfährst du kompakt die wichtigsten geplanten Änderungen zur Gehaltstransparenz nach der EU-Richlinie

In dieser Folge spreche ich mit Madeleine Kern, einer absoluten Expertin für Personalmarketing und Employer Branding – und vor allem für richtig gute Stellenanzeigen.
Madeleine zeigt uns, warum Stellenanzeigen viel mehr sind als ein notwendiges Übel und warum Copy-Paste aus alten Anzeigen garantiert der falsche Weg ist.

Was dich erwartet:

Warum Stellenanzeigen echte Aufmerksamkeit verdienen

Wieso Copy-Paste aus alten Anzeigen oft nach hinten losgeht

Der richtige Aufbau einer modernen Stellenanzeige

Aufgaben, Anforderungen und Benefits – was kommt wo hin?

Unternehmensbeschreibung: Pflicht oder Kür?

Wie der Titel deiner Anzeige den Erfolg entscheidet

Warum es hilft, auch mal "fremde Augen" draufschauen zu lassen

Quick-Tipps zu Buzzwords, Softskills und Gehaltstransparenz

Einblicke in Madeleines kreative "Stellenanzeigen-Werkstatt"

Welche Fragen Unternehmen sich dringend stellen sollten, bevor sie veröffentlichen

Madeleine teilt viele praktische Tipps, Tools (z. B. Google Trends!) und motiviert, Stellenanzeigen endlich als echten Hebel für erfolgreiche Bewerbungen zu sehen.